採用情報
Recruit
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福祉の中心は「人」。
働きやすく、やりがいのある環境を。
働く人が誇りを持ち、成長し、挑戦し続けられること。そのためにライフデザインが大切にしている考え方や環境、描けるキャリアを紹介します。
採用メッセージ
Message
ただの「理想」ではなく、日々の積み重ねによって実現できている「現実」を数字で紹介します。
ライフデザインが築き上げてきた福祉の姿です。
福祉の常識を、働く人から変えていく。
業界の枠を超えた挑戦ができます。
福祉の仕事に、どんなイメージを持っていますか。「大変そう」「報われにくい」「やりがいはあるけれど、続けるのが難しい」。 私たちは、その前提を疑い、常識を変えてきました。人を支える仕事だからこそ、働く人が誇りを持ち、豊かになれる環境をつくる。その想いを形にするため、長時間労働や低賃金が当たり前だと言われてきた業界で、7時間勤務・県内トップ水準の給与を実現。経営理念に沿った評価制度や、一人ひとりが目指すキャリアステップに合わせて選べる働き方も整えました。人材不足で悩む企業が多いなか、ライフデザインでは20代・30代の若手リーダーが次々と生まれています。
また私たちは、福祉を“想い”だけで続けられる仕事だとは考えていません。事業として成果を出し続けてこそ、ご利用者様の期待に応えられる。だから、ビジネスの視点で福祉と向き合うことを大切にしています。そのため、ブランディングやマーケティング、動画制作やイベント企画など、福祉の仕事からは想像しにくい学びや挑戦の機会がたくさんあります。そんな経験を積みながら、社会に必要とされる仕事を続けていく。ライフデザインには、思いもしなかった自分の可能性と出会えるフィールドがあります。
働く環境・文化
Culture
“カッコいい福祉”を追求する文化
ビジュアル・行動・思考のすべてにおいて「カッコよさ」を大切にしています。事業所のデザインからユニフォーム、社員の立ち居振る舞いまで、“福祉らしさ”に妥協しない姿勢を徹底し、プロとして誇れる環境をつくっています。
スピードと合理性
現場の判断や社内コミュニケーションでは“スピードと合理性”を最重視しています。即レスを基本とし、判断は「ご利用者様にとって良いか × 会社の成長につながるか」を軸に実施。感情論ではなく、プロとして合理的に選択する文化が根づいています。
研修・成長制度
研修委員会による専門研修、メンター制度、リーダー選考会など、社員の成長を後押しする制度が整っています。挑戦に対して前向きな人には機会が与えられ、成長が可視化される仕組みがあるため、未経験からでもキャリアを築きやすい環境です。
働きやすさを実現する勤務制度
「働く人が満たされてこそ、質の高い福祉が提供できる」という考えのもと、7時間勤務や9割残業なしを実現。過度な負担を避けながら、集中して成果を出せる環境づくりを進めています。私生活との両立がしやすく、長く働ける土台があります。
透明性の高い組織運営
毎週の全社MTGでMVVの解釈を共有し、経営の方向性を全員が理解できる状態を保っています。価値観のズレを避け、判断基準をそろえることで、組織全体が同じ方向に進む“揃った強さ”を実現。理念を体現できるチームづくりを大切にしています。
キャリアパス
Career Path
目指したい働き方に合わせて、大きく2つのキャリアパスがあります。どちらを選んでも、正当に評価され、キャリアとして積み上がっていきます。
キャリア志向
（マネジメント・成果や挑戦重視の働き方）
こんな人に向いています
- キャリアアップして、市場価値を高めたい
- 年齢に関係なく、早く成長して収入も上げたい
- チーム作りや事業運営に挑戦したい
キャリアパスの例
- 現場スタッフ
- 年収350万円〜
- 現場リーダー
- 年収500万円〜
- エリアリーダー
- 年収650万円〜
ライフワークバランス重視の方
（現場・専門性を重視する働き方）
こんな人に向いています
- ご利用者様と向き合う現場の仕事を続けたい
- プライベートや家庭の時間も大切にしたい
- 無理なく長く働きながら、専門性を磨きたい
キャリアパスの例
- 現場スタッフ
- 年収350万円〜
- 現場プロフェッショナル
- 年収350万円〜
- スペシャリスト
- 年収520万円〜
※残業なしの7時間勤務。言語聴覚士（ST）、理学療法（PT）、作業療法士（OT）、児童発達支援管理責任者（児発管）など、専門性を磨くことで給与ランクを上げていくことができます。
Career Model
理学療法士からキャリアチェンジ。
売上や採用を背負う事業部長に。
理学療法士として大阪で5年勤務後、結婚を機に沖縄へ移住しライフデザインに中途入社。児童福祉分野では専門性を活かした身体アプローチで存在価値を発揮し、積極的な発信力と行動力を評価され、1年で昇格。就労支援事業所の立ち上げを経てマネジメントを本格的に学び、ご利用者様の支援・売上改善・採用にも携わる。2025年末にはさらにグレードが上がり、事業部長として複数事業所を管轄している。
上地慧斗
入社1ヶ月でリーダー選考に挑戦。
数字をつくりながら福祉を発信する。
新卒で特別支援学校の教諭として1年間勤務。2024年にライフデザインへ入社する。入社1ヶ月でリーダー選考に挑戦しながら高原事業所の立ち上げに参画し、のちに栄野比事業所の立ち上げも担当。1年間で2事業所の立ち上げを経験し、高原事業所では最高売上の達成に貢献した。社内アワードでは優秀新人賞を受賞し、2025年にリーダーに昇格。美容師を招いたヘアカットイベントの実施や採用イベントでの登壇など、社外でも存在感を発揮している。
浦崎穂乃花
ロードマップ
Road Map
マネジメントに向いている人もいれば、専門性を深めることで力を発揮する人もいます。全員が同じ道を目指す前提では、どこかで無理が生まれてしまう。だから私たちは、複数の成長ルートを用意するキャリアラダーを採用しています。キャリア志向もライフワークバランス重視も自分らしい働き方ができる環境です。
福利厚生・社内制度
Benefit
7時間勤務制度
（S1・S2グレード）
通常8時間の勤務時間を「7時間」とし、残業ほぼなしで帰宅できる制度です。給与水準は県内平均より25%高い状態を維持しつつ、プライベートの時間を確保できます。
残業ゼロ文化
業務効率化とIT活用により、リーダー職を除き残業はほぼ発生しません。発生した場合は全額支給されます。
アニバーサリー休暇
児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者などの管理職を対象に、通常の休日・有給に加え、年10日の有給休暇が付与されます。
リフレッシュ休暇
（管理職・S3以上向け）
通常8時間の勤務時間を「7時間」とし、残業ほぼなしで帰宅できる制度です。給与水準は県内平均より25%高い状態を維持しつつ、プライベートの時間を確保できます。
S2リレーション休暇
入社2年経過したS2以上の社員に対し、10日間の連続休暇（週休合わせ最長2週間）を付与する制度。「自分が抜けても回る仕組みを作る（リレーション）」ことを目的としています。
有給取得率100%
社員全員が期限内に消化することを徹底しています
看護休暇
子供の体調不良時などに取得できる休暇制度です。
非喫煙者手当
タバコを吸わない社員に対し、月額2,000円を支給します。健康増進を目的としています。
事業所慰労会費の
全額負担
社員間のコミュニケーションを深めるため、月1回の慰労会（飲み会や食事会）費用を1人あたり3,000円まで会社が負担します。
リファラル採用祝い金
知人を紹介して採用に至った場合、紹介した社員と入職者の双方に5万円（計10万円）を支給します。
車両手当
管理職や特定の職種（児発管、サビ管など）に対し、ガソリン代や維持費として月5,000円（または年間上限30万円）を支給します。
インセンティブ制度
現場リーダーやエリアリーダー、サービス提供責任者などを対象に、業績や稼働時間に応じたインセンティブが毎月の給与に加算されます。
退職金制度
管理職・対象者の退職金を会社負担で積み立てる制度があります。
提携ジム・施設の
無料利用
グループ会社が運営する岩盤浴やブラジリアン柔術ジムを無料で利用できる制度です。
同性パートナーシップ制度
同性のパートナーを配偶者と同等に扱い、慶弔金などの福利厚生対象とします。
資格取得補助制度
業務に必要な資格取得や研修の費用を会社が全額負担します。
リーダー選考会（研修兼任）
立候補制でリーダーを目指す選考会ですが、事業計画立案などを通じた研修の側面も持っています。
メンター・メンティー制度
他事業所の先輩がメンターとなり、悩み相談などができる仕組みです。
1on1制度
上長と定期的に面談し、目標管理やフィードバックを行います
社内検定（LD検定）
ベーシック、アドバンスなどの段階を設け、合格することで昇給・昇格につながる仕組みです。
サンクスギフト
社内SNSで「バリュー（行動指針）」に基づいた感謝のコインを贈り合う仕組みです。月間3000〜4000件のやり取りがあります。
LD AWARDS
（社内表彰式）
年1回行われる大規模な表彰式。MVPなどには賞金や豪華なトロフィーが贈られます。
選考フロー
Flow
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1
エントリー
ライフデザインに興味がある・働いてみたい方は、エントリーフォームよりご応募をお願いします。自動返信メール内のリンクからエントリーシートの入力をお願いします。面談に進んでいただく場合は、1営業日以内に担当者よりご連絡します。
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2
カジュアル面談（原則オンライン）
ご自身についてお伺いしつつ、ライフデザインについてのご質問にもお答えします。カジュアル面談実施後、ご希望があれば施設の見学も承ります。
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3
SPI受検
ご自宅などのPCから、SPIを受検いただきます。所要時間は、能力検査と性格検査合わせて65分ほどです。SPI受検後、通過された方に一次面接をご案内します。
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4
一次面接（原則オンライン）
一次面接は、現場リーダー以上の採用担当者が行います。30分程度で、過去のご経験やご希望の職種など基本的なことをお伺いします。なぜライフデザインを選んだのか、これまでのスキルや経験をライフデザインでどのように生かせるのか、などをご自身の言葉で語っていただきます。
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5
二次面接（原則オンライン）
二次面接は30分から1時間程度で、役員が担当します。一次面接でヒアリングした内容をもとに、応募者への理解を深めます。応募者の強みや特徴を見出し、入社後にどのようなキャリアパスで活躍いただけそうかイメージを固めていきます。結果は、面接実施後2日程度でご連絡します。
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6
内定
メールやLINEなど、基本的にはそれまでとっていた方法でご連絡します。内定通知の後、勤務開始いただくまでの1カ月以内をめどに、雇用契約を締結します。
